«Инфосистемы Джет» и HeadHunter выяснили требования ИТ-специалистов к работодателям
Новости по теме
«Инфосистемы Джет» совместно с крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru опросили почти 1000 ИТ-специалистов, чтобы выявить их текущие требования к работодателям и возможные причины для ухода. В числе респондентов были представители более чем 30 отраслей экономики, включая ИТ (35%), финансы (11%), госсектор (5%), здравоохранение (4,5%), ритейл (4%) и др. Среди опрошенных преобладали специалисты уровней middle (38%) и senior (23%).
По результатам опроса, для большей части ИТ-специалистов при поиске новой работы важны интересные задачи и проекты (54%), а также возможность карьерного роста и увеличения дохода (53%). В остальном при выборе работодателя респонденты обращают внимание на гибкий график (28%), возможность обучения и повышения квалификации (23%), наличие бонусов и премий (18%), отзывы об организации (18%), личность будущего руководителя (16%) и наличие ИТ-аккредитации (14%). Реже всего опрошенные среди важных факторов называли достойный соцпакет (13%), современный офис и оборудование (8%) и рекомендации друзей (6%).
При этом при прочих равных условиях большая часть ИТ-специалистов (77%) выберут коммерческую организацию, 14% — государственную, 9% — стартап.
Основными факторами для ухода с прошлого места работы оказались низкая зарплата (41%) и отсутствие профессионального и карьерного роста (38%). Среди других причин для увольнения респонденты выделили: неинтересные задачи (24%), получение более интересного предложения от другой компании (20%), отсутствие взаимопонимания с руководителем (15%), неподходящую атмосферу в коллективе (15%), бюрократию (13%), отсутствие гибридного или удаленного режима работы (13%). По результатам исследования оказалось, что меньше всего на желание уйти влияют слаборазвитая корпоративная культура (8%) и неудобное месторасположение офиса (5%).
При этом в ходе исследования также были выявлены факторы, имеющие значение для долгосрочной работы в одной компании. Самыми влиятельными оказались возможность для карьерного роста и увеличения дохода — это подтвердили более 51% опрошенных. Другими важными причинами стали: наличие интересных задач и проектов (41%), баланс между личной жизнью и работой (38%), здоровая атмосфера в коллективе (38%), стабильные выплаты зарплаты и премий (33%) и возможность обучения и повышения квалификации за счет компании (24%). Реже всего респонденты отмечали наличие достойного соцпакета (7%) и интересной корпоративной жизни (4%).
68% опрошенных заявили, что личность и компетенции тимлида напрямую влияют на желание сменить работодателя. Особенно это распространено среди продакт-менеджеров (38%) и специалистов технической поддержки (30%).
В то же время 57% респондентов считают, что признание их успехов оказывает положительное влияние на продолжительность работы в одной компании и лояльность к работодателю.
«Как показали результаты исследования, расхожее утверждение, что ИТ-специалистам интересны только деньги — не совсем верно. Чтобы сотрудник работал в компании долго, помимо уровня дохода необходимо учитывать массу факторов: от наличия интересных для него проектов и здоровой атмосферы в коллективе до адекватности его руководителя и признания его заслуг. Как мы видим, соцпакет не является фактором удержания. Скорее всего, это связано с тем, что при смене работы сотрудники находят плюс-минус идентичные условия», — отмечает Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом ИТ-компании «Инфосистемы Джет».
По итогам исследования, каждый третий россиянин (34%), работающий по ИТ-специальности, считает, что оптимальный срок работы на одном месте составляет до пяти лет. При этом только 15% ИТ-специалистов проработали в их текущей компании от трех до пяти лет. Почти каждый четвертый (23%) готов задержаться на одном месте до трех лет. 10% респондентов придерживаются варианта «Более 10 лет». Самым редким оказался ответ «До одного года» (2%).
«Так как опрос проводился среди ИТ-специалистов из разных отраслей, мы получили относительно невысокий процент сотрудников, работающих на текущем месте от трех до пяти лет — всего 15%, — добавила Ольга Ковардакова. — У нас в компании средним сроком работы является стаж в пять лет, а около 20% сотрудников работают 10 лет и более. Это связано с тем, что наряду с высокими темпами работы существует больше возможностей для карьерного и профессионального роста, а также смены профессии внутри компании».
По результатам опроса, для большей части ИТ-специалистов при поиске новой работы важны интересные задачи и проекты (54%), а также возможность карьерного роста и увеличения дохода (53%). В остальном при выборе работодателя респонденты обращают внимание на гибкий график (28%), возможность обучения и повышения квалификации (23%), наличие бонусов и премий (18%), отзывы об организации (18%), личность будущего руководителя (16%) и наличие ИТ-аккредитации (14%). Реже всего опрошенные среди важных факторов называли достойный соцпакет (13%), современный офис и оборудование (8%) и рекомендации друзей (6%).
При этом при прочих равных условиях большая часть ИТ-специалистов (77%) выберут коммерческую организацию, 14% — государственную, 9% — стартап.
Основными факторами для ухода с прошлого места работы оказались низкая зарплата (41%) и отсутствие профессионального и карьерного роста (38%). Среди других причин для увольнения респонденты выделили: неинтересные задачи (24%), получение более интересного предложения от другой компании (20%), отсутствие взаимопонимания с руководителем (15%), неподходящую атмосферу в коллективе (15%), бюрократию (13%), отсутствие гибридного или удаленного режима работы (13%). По результатам исследования оказалось, что меньше всего на желание уйти влияют слаборазвитая корпоративная культура (8%) и неудобное месторасположение офиса (5%).
При этом в ходе исследования также были выявлены факторы, имеющие значение для долгосрочной работы в одной компании. Самыми влиятельными оказались возможность для карьерного роста и увеличения дохода — это подтвердили более 51% опрошенных. Другими важными причинами стали: наличие интересных задач и проектов (41%), баланс между личной жизнью и работой (38%), здоровая атмосфера в коллективе (38%), стабильные выплаты зарплаты и премий (33%) и возможность обучения и повышения квалификации за счет компании (24%). Реже всего респонденты отмечали наличие достойного соцпакета (7%) и интересной корпоративной жизни (4%).
68% опрошенных заявили, что личность и компетенции тимлида напрямую влияют на желание сменить работодателя. Особенно это распространено среди продакт-менеджеров (38%) и специалистов технической поддержки (30%).
В то же время 57% респондентов считают, что признание их успехов оказывает положительное влияние на продолжительность работы в одной компании и лояльность к работодателю.
«Как показали результаты исследования, расхожее утверждение, что ИТ-специалистам интересны только деньги — не совсем верно. Чтобы сотрудник работал в компании долго, помимо уровня дохода необходимо учитывать массу факторов: от наличия интересных для него проектов и здоровой атмосферы в коллективе до адекватности его руководителя и признания его заслуг. Как мы видим, соцпакет не является фактором удержания. Скорее всего, это связано с тем, что при смене работы сотрудники находят плюс-минус идентичные условия», — отмечает Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом ИТ-компании «Инфосистемы Джет».
По итогам исследования, каждый третий россиянин (34%), работающий по ИТ-специальности, считает, что оптимальный срок работы на одном месте составляет до пяти лет. При этом только 15% ИТ-специалистов проработали в их текущей компании от трех до пяти лет. Почти каждый четвертый (23%) готов задержаться на одном месте до трех лет. 10% респондентов придерживаются варианта «Более 10 лет». Самым редким оказался ответ «До одного года» (2%).
«Так как опрос проводился среди ИТ-специалистов из разных отраслей, мы получили относительно невысокий процент сотрудников, работающих на текущем месте от трех до пяти лет — всего 15%, — добавила Ольга Ковардакова. — У нас в компании средним сроком работы является стаж в пять лет, а около 20% сотрудников работают 10 лет и более. Это связано с тем, что наряду с высокими темпами работы существует больше возможностей для карьерного и профессионального роста, а также смены профессии внутри компании».
Новости по теме
Журнал JETINFO
В основе материалов журнала — реальный опыт и обширные знания экспертов отрасли — специалистов компании «Инфосистемы Джет», ее заказчиков и партнеров.
