01
ИИ-агент для поиска кандидатов
[AS IS]
Большое количество резюме. Много ручной работы при подборе. Вакансии закрываются слишком долго, ценные кандидаты теряются.
[TO BE]
Агент анализирует резюме, ранжирует кандидатов, проводит первичный скрининг, обсуждает с соискателями базовые вопросы и назначает встречи.
[ЭФФЕКТ]
ДО 97% ПОВЫШАЕТСЯ
точность отбора кандидатов за минуты.
ПОВЫШАЕТСЯ
точность рекомендаций.
СОКРАЩАЕТСЯ
время отбора до нескольких минут.
точность отбора кандидатов за минуты.
ПОВЫШАЕТСЯ
точность рекомендаций.
СОКРАЩАЕТСЯ
время отбора до нескольких минут.
02
ИИ-агент для «тихого найма» (quiet hiring)
[AS IS]
Компании не используют весь потенциал сотрудников, предпочитают закрывать новые задачи за счет внешнего подбора. В итоге растут расходы на найм.
[TO BE]
Агент анализирует навыки сотрудников, выявляет возможности роста и рекомендует программы обучения. ИИ поддерживает практику «тихого найма» и фокус на навыках.
[ЭФФЕКТ]
РАСТЕТ
производительность труда сотрудников.
ПОВЫШАЕТСЯ
гибкость кадровой политики.
ЭФФЕКТИВНЕЕ
используются кадровые ресурсы.
производительность труда сотрудников.
ПОВЫШАЕТСЯ
гибкость кадровой политики.
ЭФФЕКТИВНЕЕ
используются кадровые ресурсы.
03
ИИ-агент для снижения «текучки»
[AS IS]
Пока HR ищет замену на место ценных сотрудников, результаты компании снижаются. Намного эффективнее предотвращать уход работника.
[TO BE]
Агент анализирует HR-метрики, выявляет сотрудников с высоким риском увольнения и дает рекомендации по их удержанию.
[ЭФФЕКТ]
НА 15−25% СНИЖАЕТСЯ
текучка кадров.
ПОВЫШАЕТСЯ
эффективность HR-мероприятий.
СНИЖАЮТСЯ
затраты на анализ показателей лояльности сотрудников.
текучка кадров.
ПОВЫШАЕТСЯ
эффективность HR-мероприятий.
СНИЖАЮТСЯ
затраты на анализ показателей лояльности сотрудников.
04
ИИ-агент для анализа обратной связи 360°
[AS IS]
Большой объем обратной связи от сотрудников. Обрабатывать вручную довольно сложно. Руководитель не видит всю картину и не может принимать взвешенные решения.
[TO BE]
Агент анализирует обратную связь от сотрудников, выделяет важное и формирует рекомендации для руководителей.
[ЭФФЕКТ]
РАСТЕТ
лояльность сотрудников.
ПОВЫШАЕТСЯ
вовлеченность персонала.
УЛУЧШАЕТСЯ
качество управления.
лояльность сотрудников.
ПОВЫШАЕТСЯ
вовлеченность персонала.
УЛУЧШАЕТСЯ
качество управления.
05
ИИ-агент для индивидуальных планов развития
[AS IS]
Карьерные треки формируются вручную, а данные разрознены по системам. Оценить потенциал сотрудника сложно.
[TO BE]
Агент анализирует образование, опыт, достижения, ценности сотрудников и создает для них индивидуальные планы развития. Руководители получают рекомендации по продвижению сотрудника и совмещению ролей.
[ЭФФЕКТ]
ЭФФЕКТИВНЕЕ
используются ресурсы компании.
РАСТЕТ
доля совмещения профессий.
СНИЖАЮТСЯ
затраты на анализ карьерного роста.
используются ресурсы компании.
РАСТЕТ
доля совмещения профессий.
СНИЖАЮТСЯ
затраты на анализ карьерного роста.
06
ИИ-агент для обучения и поддержки сотрудников
[AS IS]
Новые сотрудники получают доступ к документам и регламентам через устаревшие порталы, а эксперты часто недоступны. Обучение длится месяцами. Внутренние процессы тормозятся из-за нехватки знаний и медленного обмена информацией.
[TO BE]
Генеративный копилот отвечает на вопросы сотрудников, находит нужные документы в Confluence, SharePoint, Jira и проводит обучение на основе лучших практик. Модель адаптируется к корпоративной терминологии и постоянно обновляется свежими данными.
[ЭФФЕКТ]
СНИЖАЕТСЯ
нагрузка на экспертов.
БЫСТРЕЕ
проходит найм и адаптация сотрудников.
УСКОРЯЮТСЯ
внутренние процессы.
нагрузка на экспертов.
БЫСТРЕЕ
проходит найм и адаптация сотрудников.
УСКОРЯЮТСЯ
внутренние процессы.
1991–2026 © Инфосистемы Джет
Ваша ИИ-стратегия начинается здесь!
Оставляйте запрос!
Наша экспертиза поможет превратить ваши идеи в решения.
Наша экспертиза поможет превратить ваши идеи в решения.
Сообщение об успешной отправке!